Um novo relatório do The Conference Board, baseado em uma pesquisa com 78 dos maiores empregadores europeus, constata que a nova diretiva da UE sobre transparência salarial está impulsionando as empresas a adotar uma política global de remuneração. 55% dos executivos de RH pesquisados indicaram que têm ou planejam ter uma abordagem unificada para a remuneração em suas operações internacionais. No entanto, o relatório também destaca a necessidade de acelerar a implementação da diretiva: 41% dos entrevistados – cujas empresas empregam cerca de três milhões de pessoas em todo o mundo – ainda não iniciaram os preparativos.
De acordo com a diretiva, que entrará em vigor a partir de junho de 2026, as empresas com mais de cem funcionários na UE deverão divulgar informações sobre os níveis salariais de funcionários e candidatos, e relatar anualmente sobre sua lacuna salarial de gênero. Se a diferença for superior a cinco por cento, elas deverão tomar medidas corretivas ou enfrentar multas coercitivas.
O relatório Countdown to the EU’s New Law on Pay Transparency constata que há grandes preocupações do lado dos empregadores em relação aos novos requisitos. Muitos estão preocupados com o impacto que o regulamento terá nos custos salariais, na competitividade e na capacidade dos gerentes de recompensar seus melhores funcionários.
O relatório foi apresentado no evento Future: Reward Europe do The Conference Board em Bruxelas. Em uma pesquisa ao vivo separada, realizada durante uma mesa redonda com executivos responsáveis pela remuneração de funcionários, 44% dos participantes indicaram estar "preocupados ou muito preocupados" com o impacto nos custos salariais, enquanto apenas 3% "não estavam preocupados" . Dos 75 participantes da pesquisa ao vivo, 43% declararam que a diretiva poderia aumentar seus custos salariais na Europa em 2,6% a 5%.
