دوسلدورف (LabNews Media LLC) – يرى قادة الشركات متوسطة الحجم في ألمانيا التكنولوجيا كمحرك نمو أساسي للسنوات القادمة. وفي الوقت نفسه، يخشى أكثر من نصفهم من أن التركيز المفرط على الذكاء الاصطناعي والأتمتة قد يؤدي إلى فجوة قيادية ويبطئ النمو بحلول عام 2035. بالمقارنة الدولية، يعرب صناع القرار الألمان عن أكبر قدر من الشكوك فيما يتعلق بالتوازن بين استخدام التكنولوجيا وتطوير المواهب.
جاء ذلك في دراسة "متاهة السوق المتوسطة" التي أجرتها شركة الاستشارات بيكر تيلي. وشمل الاستطلاع 1500 قائد شركة متوسطة الحجم تتراوح إيراداتها بين 50 مليون ومليار دولار أمريكي في تسع دول.
وفقًا للدراسة، يتوقع 62 بالمائة من المشاركين الألمان أن يتم تغيير أو استبدال العديد من مناصب الإدارة المبتدئة والمتوسطة بواسطة الذكاء الاصطناعي. تعتبر هذه المناصب تقليديًا مراحل تطوير مهمة للمواهب القيادية المستقبلية. ويرى 61 بالمائة أن المنافسة المتزايدة على المهنيين ذوي المهارات العالية هي أكبر عائق للنمو بحلول عام 2035. ويشير 41 بالمائة إلى أنهم لا يستطيعون مواكبة وتيرة التغيير التكنولوجي.
على الصعيد العالمي، تظهر الدراسة قلقًا متزايدًا بشأن كيفية تمكن الشركات من الموازنة بين الكفاءة التكنولوجية والمهارات القيادية البشرية في المستقبل. يتوقع 73 بالمائة من صناع القرار الألمان أن يعيد الذكاء الاصطناعي تعريف ما يشكل القيادة الجيدة بحلول عام 2035. وبوصفها أهم الكفاءات القيادية المستقبلية، يذكرون القدرة على حل المشكلات، وقوة التواصل، والتعامل مع عدم اليقين، والتفكير الاستراتيجي، والقدرة على التكيف.
على الرغم من المخاوف، تنظر الشركات المستطلعة آراؤها بشكل عام بتفاؤل إلى المستقبل. يتوقع 59 بالمائة من القادة الألمان أن تتفوق الشركات متوسطة الحجم على الشركات الكبرى في الابتكار بحلول عام 2035. ومع ذلك، يرى ثلثهم فقط أن هناك أولوية لتعزيز الكفاءات القيادية. ويقل الاستعداد للاستثمار بشكل كبير في "الأفراد والقيادة" في ألمانيا مقارنة بالدول الأخرى التي شملتها الدراسة.
أجريت الدراسة بين ديسمبر 2025 ويناير 2026.
