يجب على الولايات المتحدة إضافة 4.6 مليون عامل على الأقل سنويًا حتى عام 2033 للحفاظ على قوة عاملة كافية. ولكن مع تباطؤ نمو القوى العاملة وشيخوخة السكان، تواجه البلاد نقصًا متزايدًا في العمالة مع آثار طويلة الأجل.
لسد الفجوة الزلزالية بين الوظائف الشاغرة والعمال المتاحين، يحدد تقرير جديد من لجنة التنمية الاقتصادية (CED)، مركز السياسات العامة لـ The Conference Board، استراتيجية شاملة لتوسيع المشاركة في القوى العاملة، وزيادة الهجرة بشكل استراتيجي، ومواءمة مهارات العمال مع المتطلبات الاقتصادية المتطورة.
يجب اتخاذ خطوات حاسمة - من دعم المشاركة في القوى العاملة إلى إصلاح الهجرة - لزيادة المعروض من العمالة في الولايات المتحدة، وإعداد العمال للاقتصاد المستقبلي، وجذب المواهب العالمية،" قال ديفيد ك. يونغ، رئيس CED. تتطلب هذه التحديات سياسات جريئة وتطلعية - وتعاونًا قويًا بين القطاعين العام والخاص - لضمان استعداد القوى العاملة في الولايات المتحدة لما هو قادم.
تعظيم المشاركة في القوى العاملة
- إن إلغاء اختبار دخل التقاعد للضمان الاجتماعي من شأنه أن يقلل من الارتباك بين العمال الذين يقتربون من سن التقاعد الكامل ويعزز المشاركة في القوى العاملة.
- إن توسيع ائتمان ضريبة الدخل المكتسب (EITC) من شأنه أن يشجع على العمل ويقلل من المشقة بين العمال ذوي الدخل المنخفض. يجب على الكونغرس زيادة الحد الأقصى لـ EITC والحد الأقصى للدخل للأفراد الذين ليس لديهم أطفال وإزالة قيود الأهلية العمرية التي تعاقب من هم فوق 65 عامًا أو أقل من 25 عامًا.
- ترتيبات العمل المرنة تدعم مشاركة القوى العاملة للعديد من الفئات، بما في ذلك العمال الأكبر سنًا، والآباء الذين لديهم أطفال صغار، ومقدمي الرعاية، والأشخاص ذوي الإعاقة.
- زيادة الدعم للآباء العاملين، بما في ذلك عن طريق زيادة الدعم المالي لرعاية الأطفال المدفوعة من خلال توسيع التمويل لصندوق رعاية الطفل وتنميته، وربما إصلاح الائتمان الضريبي لرعاية الأطفال والمعالين، وجعل المزيد من أشكال رعاية الأطفال مؤهلة.
- يجب على صانعي السياسات اتخاذ خطوات لزيادة القوى العاملة في مجال رعاية الأطفال. قد يفكر أصحاب العمل أيضًا في توفير مرافق لرعاية الأطفال في الموقع.
- يجب على الكونغرس أيضًا معالجة العقوبات الضريبية على المعيلين الثانويين، وعادة ما يكونون من النساء، والتي تثبط المشاركة في القوى العاملة.
