Las CEO de grandes empresas públicas de EE. UU. ganaron más que sus homólogos masculinos en 2024. La compensación mediana para las CEO en el S&P 500 fue de 16,4 millones de dólares, mientras que sus homólogos masculinos ganaron 15,6 millones de dólares.
A pesar de una mayor compensación, el nuevo informe de The Conference Board, ESGAUGE y FW Cook señala que las mujeres siguen ocupando pocas posiciones de CEO en el mundo corporativo estadounidense: solo el 7,9 % en el S&P 500. Esto marca un ligero aumento respecto a su representación en 2020, cuando ocupaban el 6,4 % de las posiciones de CEO.
Russell 3000: Las CEO mujeres ganaron 6,7 millones de dólares en mediana, en comparación con 6,1 millones de dólares para sus homólogos masculinos. Las mujeres constituyen el 6,9 % de las CEO del Russell 3000.
S&P 500: La compensación total mediana para CEO aumentó a 15,5 millones de dólares, frente a los 14,4 millones de dólares de 2023.
